ByRagnarr Lothbrok, 13 Nov. 2022
一年又接近尾聲，朋友間的話題除了聖誕假期怎麼過、跨年準備去哪玩外，總免不了討論新的一年是否要再往外看看新的職涯選項。無論是追求更好的發展，亦或是逃離目前不滿的工作場域，到底該在年前還是年後進行轉職，我們可以稍微透過以下幾個面向來思考，或許能有助於為自己做出適合的決定！
年前轉職
- - 把握機會：好工作不是天天有，時常過了這村就沒這店，今天你沒選，明天可能沒得選。
- - 競爭較少：等待領年終的人們眾多，主要的求職潮都集中在年後，但求才潮卻沒有一定的時間。
- - 職涯抉擇：在錯的地方待再久都是浪費時間，趕快找個合適的去處好好發展更有效率。
年後轉職
- - 歡慶豐收：辛苦了一年總是期待公司多給的回報，實質的收穫不僅帶來滿滿感動，還有好生活。
- - 步步高升：大多數的調薪與升遷，都在年後一兩個月左右宣布，也許不是不報，是時候還沒到？
- - 確認市場：徵才狀況雖然競爭激烈，但相對因為招募趨勢明朗，會很清楚市場需求的走向與變化。
但依照各個面向來協助判斷的前提，是你手上有兩個以上的機會 (包含現職)。
順序上來說，我們可以將進行接觸、面試的時間訂在第三到第四季轉換時，除了開始了解市場的狀態，也同時審視自己目前這份工作的過往經歷、推斷未來的發展。
倘若很清楚下一步的走向，且同時也得到了外部的機會，那麼才是正式進入判斷該去該留的階段。清楚分析並比較內外部機會的優劣勢，哪條路更能幫助自己達到未來3-5年的里程碑，審慎思考後便堅定做出選擇！
到了確定要選擇外部機會時，通盤考慮新公司給的職位稀缺性、需求急迫程度、發展潛力、薪資福利條件或調整幅度等，輔以前述的轉職面向後，便能清楚自己在何時轉換最能體現那個時間點帶來的價值，這樣的細心比較往往能趨吉避凶，享受到優勢且減少損失。
除了這些之外，你還有什麼比較特別的方式，幫自己判斷該在年前還是年後進行轉職呢？
歡迎與我們分享，也期待能了解更多你們考量的重點！
Photo Credit: Adobe Stock
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