大部分的人認為，交接是新人加入公司後才會發生的事，跟招募過程沒有關係；事實上，職場上有超過兩成的人，在交接階段就決定了離職的時間，甚至寧可快刀斬亂麻，在試用期內選擇離開，良禽擇木而棲，使得招募流程須重新啟動，進而增加了公司人事成本。交接，在公司進行職位轉換/新舊交替時，是個重要的
有些人在談感情時，享受著對方對自己付出的好與呵護，迷戀那種愛在曖昧不明最美麗的氛圍，只想獲得、不想受到牽絆與限制，一旦對方按捺不住表達希望朝向穩定的方向發展，就會落荒而逃，趕緊給對方一張好人卡。通常，發完好人卡，只是結束了一個短暫的緣分，船過水無痕，很低的機率會留下不好的影響。在
不少人對於Social Media訊息被已讀不回會感到惱怒，原因出在無論哪一款的Social Media，都有很多emoji或是貼圖可以選擇，對那些單純因為不想打字而不回訊息的人，有很多替代方案可選擇，在這種前提下出現的已讀不回，就很容易被解讀成對方在表達輕蔑與忽視。同樣的，相信
隨著AI技術的發展，企業對於將其應用在人才招募方面的需求與日俱增。根據Deloitte的調查報告，在使用AI技術進行人才招募的企業中，有82%的企業認為可以提升效率，72%的企業認為可以降低成本，68%的企業認為可以提高招募品質，看得出來企業主要都是希望透過AI技術來減少人工篩選
