隨著AI技術的發展，企業對於將其應用在人才招募方面的需求與日俱增。根據Deloitte的調查報告，在使用AI技術進行人才招募的企業中，有82%的企業認為可以提升效率，72%的企業認為可以降低成本，68%的企業認為可以提高招募品質，看得出來企業主要都是希望透過AI技術來減少人工篩選
運用上一篇所提的技巧，成功找到Mr./Miss Right之後，就要準備進入第二階段~讓緣分延續，相處順利。常聽到「因誤會而結合，因了解而分開」，並非完全沒有方法可以降低遺憾的發生，只是，必須要先從提升管理階層的危機意識來著手。有些主管認為，人才隨時找都有，新進人員的替代性本來就
科技越發進步，各產業的勞力密集度越發降低，AI逐步取代勞動人力，不是危言聳聽，是個可預見的趨勢。隨著人力需求逐漸降低，企業不再走人多力量大的策略，勢必「倖存」在職場的人力得具備符合組織發展需求、對公司發展有助益的特質與專長，也因此提升了HR或用人主管在評定人才適配的困難度。如何挑
