有些人在談感情時，享受著對方對自己付出的好與呵護，迷戀那種愛在曖昧不明最美麗的氛圍，只想獲得、不想受到牽絆與限制，一旦對方按捺不住表達希望朝向穩定的方向發展，就會落荒而逃，趕緊給對方一張好人卡。通常，發完好人卡，只是結束了一個短暫的緣分，船過水無痕，很低的機率會留下不好的影響。
在求職/轉職過程中，若在雙方第一次面試過後，就發現彼此的期望不在同一條線上，除了感謝有這次對話機會，也明白的表達現階段尚缺乏合作的緣分，這樣的好人卡結下的是善緣；倘若面試過程中，你表達出來的都是興趣高昂、展現非加入不可的決心，而對方也相信看到你的真心誠意，但卻在最後階段，可能因為種種原因（或是被原單位慰留、或是有其他更好的工作機會），你毅然決然發給對方好人卡，無疑是告訴對方，之前看到的真心誠意，某種程度是包含著謀略的一種演出，現在曲終人散，也就沒有繼續演下去的必要，這時你要小心的是好人卡的反噬。
如同招募單位也常發給求職/轉職人無聲卡，因此有些人在發好人卡給求才企業時，可能有短短幾秒風水輪流轉的爽感，或是心思都專注在當下獲得的其他機會與利益上（畢竟收到好人卡的企業就如同不被愛的第三者，誰在乎？!），忽略了這次的發卡行動可能帶來的後續效應。
- 思慮不周詳恐影響後路
人選在應徵過程中，面對企業的加入邀約採取消極回應的態度，有拖延很久才拒絕（幫自己多爭取時間去評估所有到手的機會，左右為難？）、有答應了之後很快又反悔（因為真愛總是慢一步到？），還有到職日在即，才say no（握在手上的機會如同雞肋，一旦出現其他機會，就頭也不回地說掰掰），無論是哪一種，對求才企業來說都不會產生正面的感受。現在很多企業都有內部的人才資料庫，這樣的舉動除了會影響自己在求才企業內部的評價，他日倘若對同一企業的其他職位有興趣，也會降低自己被青睞的機會。大家都是在職場打拼的成年人，凡事都要瞻前顧後的去盤算，活在當下雖然很好，但是做出可能斷自己後路的行為，就不好了。
- 業界沒你的想得那麼大
地球是圓的，你會在哪個時候遇到哪些人是誰也說不準的事；人才是流動的，今天你對於企業做出不尊重的舉止與反應，他日可能在其他場合或其他公司遇到今天有交手過的人，你覺得對方會成為你的助力還是阻力呢？江湖走跳實力很重要，廣結善緣也是不可少的。
拒絕是一門藝術，時機的拿捏、採用的理由與藉口，都會影響對方的感受，最重要的是，你是否在過程中充分展現自己的誠意與善意，任何的虛假都有被識破的機會，唯有誠實才是上策。
你也發過好人卡嗎？你的拒絕時機與理由又是什麼？歡迎與我們分享你的看法。
