在缺工潮仍舊是企業頭號煩惱之際，不少公司開始思索迴力鏢員工（boomerang employees）的可行性（所謂的迴力鏢員工是指重新回到前東家懷抱的離職員工），根據研究顯示，在疫情期間離職的員工，將近20%都重新回到老東家；在跨產業綜合評估分析中更發現，招企業募有28%新聘員工都是過去36個月內離職的迴力鏢員工。高達75%迴力鏢員工的回鍋時機是在離職後16個月之內，換句話說，離職一年後是最常見的回任時機。
重回舊東家懷抱，真的好嗎？相信不少人還是把「好馬不吃回頭草」奉為圭臬，但你知道嗎？根據人力數據公司的報告顯示，迴力鏢員工的薪資成長約28%，相較於一般轉職者的平均加薪幅度10%、一直待在同一家公司的員工薪資成長只有4%來說，成為迴力鏢員工似乎能為自己創造更大的升遷與加薪的空間。還在堅持不當舊愛？在為五斗米折腰的前提下，似乎也可以考慮看看，對吧！那該如何才能順利成為舊愛？這是有技巧與方法的，以下提供幾個策略給大家參考。
- 人和很重要，成為令人懷念的舊愛
即便在離職之際，與同事的相處也切忌在檯面上交惡，寧可在心裡討厭對方，但千萬不要公開的撕破臉，畢竟企業想要雇用迴力鏢員工，一個很大的因素是這些員工早就適應公司的文化與價值觀，能在最快的時間內融入團隊，倘若你在前一次的離職就跟團隊成員鬧得不歡而散，這無疑告訴老東家你跟團隊的合作是有問題的，會大幅降低你成為迴力鏢員工的機率。
- 迴力鏢員工多是過往表現佳、高績效的員工
不管招募的是新人還是舊員工，站在企業的立場，都希望加入的是即戰力、能為公司有所貢獻，所以，過往的工作表現就會成為一個評估的標準，因此，在每一份工作、每一個階段都要儘可能地有所表現，留下一些讓主管印象深刻的工作亮點，日後有機會回任時，才能提升被青睞的機率。
- 在外要累積新的技能、拓展眼界
只要回任都可以順利加薪？當然不是，你累積的職能才是提高自身薪資的底氣。在特定領域的深入專研，或是拓展過往沒有機會接觸的新技能，都會讓自己在回任、討論薪資時有更大的空間。此外，軟實力的提升也是能加分的選項，例如，離職後、在外闖蕩的期間，有機會大量鍛鍊溝通技巧，這也讓自己重回老東家、處理過往認為棘手的情況時，得以因為溝通能力的提升而能讓問題得到完美的解決。
- 出外靠朋友、人脈是資產
離職後要如何知道老東家的局勢變化與職缺招募呢？當然就要靠與老同事保持聯繫了。如果剛好在那個階段有在辦公室交到朋友，那這就不成問題；如果沒有，那建議可以與前主管、直屬下屬、跨部門同事或是負責招募的同事，在逢年過節傳個訊息、詢問彼此近況，也可以久久約一次喝咖啡或是聚餐，藉此讓對方知道自己的成長與對老東家還保持著興趣，如此一來，就能讓自己在老東家開缺的第一時間就能得知消息、成功卡位。
雖然聘雇迴力鏢員工可能會付出較高的薪資，但整體而言卻可以為企業省下不少資金，因為從縮短招募時間開始，就已經為公司節省職缺未填補所耗費的替代成本了。此外，雇用前員工也可以提升企業品牌形象，傳遞工作環境良好、能重新吸引舊員工加入的氛圍。
你也當過迴力鏢員工嗎？身旁有朋友成功重回老東家懷抱嗎？歡迎與我們分享你的經驗。
