在職場上，我們經常面臨來自上級、同事甚至制度的權威壓力。你是否曾發現自己或同事因為來自大老闆的指令而放棄了自己原本堅持的專業判斷？或是在會議室裡，大家總是點頭如搗蒜，隨聲附和主管的每一句話？權威服從效應（Authority Obedience Effect）正是這種現象的背後推手
接近年底，公司開始績效考核評量，這攸關所有上班族的年終獎金，所以每個人都顯得戰戰兢兢，深怕稍有差錯就會損及自身荷包深度。然而，隨著獎金金額公布，不難發現有些平常我們認為刻苦耐勞的同仁，所獲取的績效獎金遠少於那些只懂得逢迎拍馬的同事；業績亮眼、不可一世的金童，領得卻比業績尚可、人緣
在日常生活中，我們經常聽到「破窗效應」這個詞語，但究竟是什麼意思呢？破窗效應是一種社會心理學現象，它指的是如果一個地方有一扇破窗的玻璃若沒有被修理，那麼其他人可能會受到影響，導致更多窗戶被破壞，甚至引發更多更嚴重的破壞行為。這種現象在職場中同樣存在，破窗效應可能會導致組織效率的下
各項政策皆能順利傳達與執行，應該是組織最好的運行型態，也是管理階層努力的目標；然而，現實職場中更常見的是上意無法如實布達，一個原本立意良善的政策，最後成為被詬病的規定，舉例來說：公司為體恤員工的辛勞，管理階層特別頒布彈性上下班區間、且不硬性規定上下班打卡，但施行以來，發現員工利用
