人選對我說：「我覺得你跟我合作過的獵頭不一樣，好像你真的有陪我一起走進會議室的感覺。」、「我覺得這次面試後你讓我得到一些啟發。」以上是從同一個客戶，但不同案子上的面試人選給我的回饋。聽到這些，心裡有點暖，與其說是成就感，不如說是感謝。身為獵頭，每當人選願意展開對話、提供履歷，都是
履歷的穩定性一直以來都是企業用來篩選求職者的隱形門檻。然而，職涯路途豈能總是一帆風順？經濟環境、企業文化、主管風格，甚至職務調整都可能造成短暫的「履歷斷層」。當「頻繁換工作」變成了HR或主管的疑慮時，求職者們又該如何自處？
就業市場正迎來缺工的巨浪，根據人力銀行數據統計，今年第4季企業徵才的比例創下近10年同期新高，有高達8成7的企業都開缺徵才，連續9個月就業市場上的工作機會突破百萬個；在這個事求人的氛圍下，相信很多人對於跳槽正蠢蠢欲動吧？要轉職，不可或缺的環節就是面試，面試的種類與方式有很多，其中
面試過後不是一翻兩瞪眼，事情遠遠還沒結束，甚至結果都有可能因為你採取了與以下10個項目有關的行動而改變。試著思考自己在面試過後還沒做什麼，或還能多做些什麼，讓你在求職過程中掌握更多主動權。
