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根據2025年美國的一份研究報告指出，經理人平均負責的員工人數是2015年的三倍，而中階主管職位的招聘量，也比2022年下降了42%，這代表全球企業正經歷一場無聲的震盪——Th
「當加班到深夜，主管卻拍拍肩膀說：『我以前也是這樣過來的。』」你是否也遇過類似的情況？在台灣職場，這樣的場景相當常見。許多主管認為，只有重複他們經歷過的艱辛，才能稱得上真正的歷練。但事實是，「複製痛苦
近期與一些求職者聊到他們想要轉職的推力，發現他們不約而同是因為人際關係而想要離開現職，這類問題歸納起來可分成兩大類，第一類是同事太廢——日常工作幫不上忙就算了，還會時不時扯自己
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