ByRagnarr Lothbrok, 13 Oct. 2023
在職場中，加入一家新公司是一段激動人心的過程，但有時候難免事與願違，你可能會發現自己處於一個出乎意料的困境中，因而讓你感到困惑和失望。雖然第一個想法可能是立即離職，但其實有其他更為積極和理智的解決辦法可以考慮，以下是幾個典型情況及其解決方案分享，希望能幫助你更好地應對這些挑戰。
1. 突然變更工作職能或與當初所談的工作內容不符
- 溝通是關鍵： 首先，與主管談談，試圖了解背後的原因，清楚表達你的擔憂和困惑。試著提出可行的解決方案，例如談談調整工作安排，以利於貼近原本預期的工作內容與模式。
- 考慮長期規劃： 如果局勢無法改善，也不忘評估新的工作內容是否與你的長期職涯規劃目標相符，考慮是否可以接受這個新工作內容與挑戰，或者是否需要在找到更適合的機會之前繼續忍受。
2. 主管在實際工作中與當初面談時所展現的面貌截然不同
- 建立關係： 可以先觀察一陣子，嘗試與主管建立良好的溝通和關係，了解他們的期望和需求，並掌握、適應相應的工作風格。有時，主管可能也面臨壓力，需要一些理解。
- 尋求專業協助： 如果情況仍無法改善，則可以同步開始尋找支持或維護職業生涯發展的其他途徑，諮詢內外部專業人士以尋求協助和建議，例如公司人力資源部門或外部的心理諮商。
3. 公司的文化與當初面談時所感受的有巨大落差
- 主動參與： 嘗試在公司內部參與推動文化轉變的專案，與同事分享新觀點和理念，因為你的努力可能激勵其他人也參與其中。
- 考慮公司文化對自己的影響： 如果文化對你的工作滿意度產生重大負面影響，則需要評估自己是否能夠適應這樣的文化、是否符合自己的職業價值觀以及是否值得繼續這份工作。
4. 當初承諾的總體薪資結構與實際情況不符
- 談判： 與HR或主管進行談判，明確了解薪資和獎金結構的具體細節，確保你瞭解評估績效的標準以及各方面的薪酬資訊都是清晰明確的。有時，公司會因而重新考慮保障條件以吸引人才留下。
- 提升個人表現： 如果獎金與表現相關，也可以向主管提議定期檢討工作表現，並集中精力提高個人績效，以確保獲得符合期望的報酬。
5. 當初面談時提及的公司福利其實看得到吃不到
- 了解政策： 與人力資源部門溝通，了解公司福利政策的具體內容和相應的條件，並確保何時和如何獲得這些福利。如果有可能，也可以嘗試提出改進建議，以使福利政策更加公平和透明。
- 確保滿足先前保證的條件： 如果公司福利政策對你至關重要，可以與HR就當初面談所保證的項目說明，明確表達自己的期望，確認是否可以享有某些福利。
在面對這些問題時，保持冷靜和理性是非常重要的。透過有效的溝通和明確的目標，你可以主動找到解決問題的方法，以滿足你對此職位的需求。當然，如果一切努力都無法改善情況，那就是時候考慮尋找新的機會了。無論最終選擇留下還是離開，是讓現有的職位變得更適合自己，或者考慮尋找其他更適合的機會，都要確保你的決定是基於理性思考、全面考慮也努力進行主動溝通的結果。
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