常聽到職場前輩在批評年輕一代，專業能力尚未培養到一定的程度，就因為自尊心太強，導致說不得也教不得，一個不順心如意，就拂袖而去、斷然離職。坊間越來越多的管理學暢銷書，也都聚焦在如何帶領自尊心超強的年輕下屬，希望能幫傷透腦筋的主管解決這項難題，可見這種棘手情況的嚴重程度。本文不是要提供主管解方，而是要提醒職場的年輕一代，好好想想，你的專業能力撐得起你的自尊嗎？在你沒有創造自身職場價值之前，依附在你身上的自尊當然也不具有價值、不會被重視。
那些在職場上成為菁英的人多半具有一項特質，那就是能放下過度的自尊，不恥下問，勇敢正視自己的不足，努力提升。不管自己過去在學業上或是工作表現上，取得多好的成就，當投身到一個陌生的環境，當務之急就是培養自己有匹配得上目前職務的能力，而不是一味沉溺在過往的光環中。他們深刻的了解，儘管自己曾經叱吒在某一個環境或領域中，但物換星移、時空轉變，現在的自己就是一切歸零，重新學好新的技能來對應新的挑戰，再一次締造屬於自己的職涯新高度才是首要的。
反觀那些因為自身學歷亮眼、家世背景顯赫，就自覺高人一等、無法放下面子、彎下腰從基礎工作學起，或是認為自己的想法與做法最棒，別人的建議與指導都是莫須有的質疑的人，他們受困於過度放大的自尊，既拉不下臉來虛心求教，表現不好時又收不下批評與指教，難以融入群體，卻又無法獨立做到讓人滿意的程度。佔據了職位資源，卻沒有做到該發揮的職場價值；當周遭的人不再對你提供建議、不再對你抱持著期待時，等於關閉了你在職場中可能的成長機會，最終造成自我提升的空間被壓縮，職場表現當然大受影響。職場不像在學校，不是每件事情都會有標準答案，可能會隨著立場、觀點、時空背景的不同，而有多變化的因應對策，沒有人能考慮周詳到完美無瑕，因此來自周遭其他人不同視角的意見就顯得相對重要，可以幫助你讓事情處理得更周全。老是把自我無限放大，認為別人都在針對自己，任何相反的意見都是不認同與質疑，沒有得到與自己付出心血成正比的報酬就是被虧待，將自己變成難以靠近的刺蝟，也等於將自己送往職涯發展的斷頭台，難道不是個性決定命運？
自尊心高的人一般來說大都是完美主義者，通常具有較高的企圖心，然而過高的自尊，容易讓人性格剛烈、缺少彈性，成為情緒敏感兒。過分糾結的性格耗費他們大量的心力與精神，別說工作表現無法超凡出眾，甚至有可能連生活都無法打理好。醒醒吧，放下過度的自尊，讓自己投身在生活與工作中；世界不會在意你的自尊，人們通常看的是你的成就。
你身邊也有自尊心超高的情緒敏感兒同事嗎？或是你的團隊裡就有自尊心高到頂天的下屬，讓你傷透腦筋嗎？歡迎與我們分享你的故事。
