當下定決心要轉職/求職時，大部分人的首要目標都放在儘可能縮短找工作的時間、期望能有效率地完成與新工作媒合的一切流程，所以往往忽略了要維護自己在轉職/求職市場中的行情，誤觸跌價地雷。在市場中自身價值的跌落與被低估，對於將來的薪資堆疊影響甚鉅。一般有規模與制度的公司，視工作表現每年可以有調薪3-8%的機會，但往往一次的跌價，就會讓你多出3年以上的時間成本。
究竟在轉職/求職市場中，跌價地雷有哪些呢？
- 洩漏對於轉換環境的急迫性
就像房屋買賣一樣，如果買方知道賣方急著求售變現，哪有不砍價的道理；在轉職時也忌諱將自己的急迫性展現出來，讓對方有砍價的空間。所謂的砍價不見得是開出比目前薪水低的價格，大多時候是壓縮你的薪資原本能有的成長幅度、減緩你薪資堆疊的速度。
- 不設限的到處投履歷
常常看到有些人在轉職時，將自己的履歷當成漁網，到處撒，以為這樣可以撈到魚，結果往往是顯現出求職者對於自身技能的不了解、對於未來發展的茫然以及對於特定職位的需求不清楚。在求職者的想法，可能認為自己十八般武藝樣樣精通，什麼都能做；但在用人單位看來，可能會更擔心求職者是樣樣通樣樣鬆，說得一口好功夫，但跟真正的實力展現有所差距。魚有沒有因此撈到不確定，但是暴露自身弱點這件事倒是很清楚。
- 未能善用好方法凸顯自身優勢
購物台在販售的商品，其實在一般通路也可以買到，廠商為什麼還要砸錢給購物台呢？商品的優勢，有時候無法光用看的就發現，但透過購物台銷售人員的推薦，不僅優點凸顯出來，還可以讓觀眾印象深刻，進而產生購買的慾望。同樣地，不是每個人都能單憑履歷的文字呈現就展現自身優勢，有些軟實力甚至得要靠說的才能讓用人單位清楚，這時如果可以透過專業職涯顧問的推薦，讓用人單位清楚求職者與職缺的適配程度，就能大幅提升轉職的成功機率，縮短轉換的時間、維持應有的薪資水平。
- 聰明反被聰明誤、一手好牌打到輸
從事這行多年，不乏遇到求職者在透過職涯顧問協助的同時，還想要用自己的方式來提高勝率，所以要不是自己同步投遞履歷到同一個職缺、就是找朋友同步幫忙內部推薦，在多重推薦管道的相互影響下，難免會讓外部顧問與內部人資產生困擾與爭議，也發生過為了避免後續爭議而不安排人選面試，或是求職者最終未能獲得這個職缺後，也失去了職涯顧問的後續協助，得不償失。
對大部分的受薪階級來說，工作是換取報酬、維持生活水平的主要工具之一，如何利用每一次的轉職來幫自己調整薪資、獲得更好的職涯發展，至關重要。同時在跟職涯顧問的配合過程中，也能看出求職者在應對進退與處事的沉著態度，甚至可能會連帶影響到用人單位對求職者留下的印象，不可不慎。
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