轉職過程中充斥著各式各樣的選擇，無論大小，他們總是會以不同的形式、不間斷地像養成遊戲般彈出選項視窗，推著你做出決定讓職涯發展的故事線得以繼續進行。但人們似乎天生就傾向迴避選擇，因為做選擇也代表著要承擔相應的責任與付出可能的代價，所以當面臨選擇時，往往會因為害怕承擔或擔心失敗，而讓這樣的情緒影響了判斷。
但總有非做選擇不可的時候，在面對時，我們該怎麼選？或是如何幫助自己更理性地分析呢？
首先，若出現的是幾個方向不同，但基本上都是你熟悉的選項，那麼恭喜你，能夠依照興趣來做選擇的你很幸運。但通常讓我們容易猶豫不決的情況，是「已知」與「未知」選項的搭配出現，這樣的組合背後所需考慮的條件相當多，往往很難只是直覺地依照喜好或丟銅板來決定。
- - 已知可能是一些你很熟悉、擅長、穩定的事物。
你能有把握發揮所長、利用先前累積的技術與能力展現極較佳的工作表現，因為熟能生巧使得效率提高，能夠相當省時不費力，甚至能在短期內較快獲得金錢報酬。簡言之，你能在既有的領域表現很優秀，或是過得很舒服。
但也因爲你相當擅長，可能落入舒適圈中，逐漸安於現狀，不再累積新的能力、追求成長或尋求更高的發展。也有可能在工作中的貢獻慢慢遠超過學習成長的比例，導致重複的內容產生怠惰感。
- - 未知可能代表著你陌生、缺乏經驗、變動性大的事物。
你會在不擅長的領域中，不斷衝撞、拼命學習以克服挑戰，像是越級打怪一般，不斷打磨所產生的心性、態度變化，能幫助形塑更多元且高層次的能力，從而有機會獲得更大的發展空間、更好的未來報酬或自我實現的成就感。
但這個過程應當會相當艱辛、漫長，因為沒有任何保證或標準答案，可能時時刻刻都處於不確定與不安中，金錢報酬或許也會遞延，甚至可能會不斷地經歷挫折或失敗而載浮載沉、轉換跑道，產生無力感。
看起來，無論怎麼做選擇，似乎都沒有完美的答案。所以在面臨選擇時，或許我們可以從幾個方面來思考並問問自己：
- - 我的個性如何？最想要的選擇是什麼？
（例如：我是比較喜歡追求穩定還是挑戰自我的人？我想要如何發展職涯？我想過什麼樣的生活？什麼樣的選擇符合我的價值觀？）
- - 我目前的年紀、狀況與所具備的條件如何？
（例如：我目前是否還有時間來嘗試錯誤？是否有體力熬夜加班衝刺？目前是否有急迫的經濟壓力？是否能顧及家庭或其他生活角色的責任？）
- - 這些選擇背後所需要承擔的代價為何？是否願意付出？
（例如：不穩定因素與其機會成本為何？最糟糕的情況是什麼？我又是否願意或足以承擔？）
- - 有沒有折衷或替代的方案？能否接受呢？
（例如：有沒有可能在我能執行的選擇中找到其他機會？我是否願意先蹲後跳、付出其他資源來成長、未來再回頭衡量或嘗試另一種選擇？）
曾有心理學研究指出，人們相當容易被新的事物吸引，但可能因為有危險存在，所以即便自己對新事物充滿想像與期待，多數人總是會傾向選擇更加安全的選項。透過抽絲剝繭地全面分析後，相信你也會對自己有興趣的選項有更多底氣，幫助自己做出合適的選擇。不管最終做出什麼樣的選擇，重要的是你也能同時對自己有更清楚的認識、知道自己想要的是什麼、學會評估與練習爲自己的選擇承擔。
你對職涯選擇有什麼獨到的看法或方式嗎？歡迎留言分享或與我們進一步聯繫以獲取專業的職涯諮詢協助！
#RagnarrLothbrok #career #choice #job #change #HR #consulting
