日前主計處公布台灣家戶財富在世界排名第三，連美國、新加坡、日本、韓國，甚至本屆主辦世足的卡達，都在我們之後，此項結果係依據經濟合作暨發展組織（OECD）「美好生活指數」（Better Life Index）以購買力平價（PPP）換算所呈現的結果。聽到這項世界排名的你，有甚麼想法？是覺得台灣有名符其實的優越感？抑或是深切感受到數字與現實之間有鴻溝般的落差？
隨著疫情降溫、國境解封而出國放鬆的朋友，回來後最明顯感受到的就是台灣的物價真的很高，連鄰近的日本在日常消費上都比我們便宜。再回頭看看上述的世界排名，到底帶給我們的是甚麼？除了讓要拓展台灣市場的廠商，在考量售價時會因為我們的家戶財富很高，所以提高售價之外，還有甚麼？真是未蒙其利，先受其害。
在職場上，會遇到一些人選，雖然工作年資不長，但因為表現不俗、頗受長官賞識，所以給予的調整薪資幅度異常可觀。乍聽之下，這是人選掙來的相對報酬，好事一樁；但凡事過頭都不會是全然的正面，要知道當個人的薪資與相似資歷的人相比，不僅比較高還大幅超出平均值時，不但會窄化下一步轉職的可選擇範圍，更會在萬一面臨職場環境不友善，或是職能無法繼續發揮的時候，被削弱轉職的勇氣與決心，進而選擇繼續對高薪低頭、與環境一起沉淪，這對仍處在職涯奮鬥期的人選來說，真的弊大於利，也可視為另類的職場「養、套、殺」手法。
一時的高薪固然讓人欣喜，但更重要的是，要積極培養自身的實力，讓其得以匹配得上所領的薪資數字，才能讓你在轉職時，持續保有薪資上的優勢。若高薪來自長官的過度厚愛、並非全靠實力取得，也請時刻提醒自己留意同職能的市場水準，不要被與實力未盡相符的高薪所迷惑，成為自身在尋覓下一個發揮舞台時的枷鎖，限縮了自己發光發熱的機會。
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