職場上大致可分成三種不同類型的人，第一種是上班充滿幹勁，績效好效率高，交付的任務都能圓滿達成，表現好到彷彿隨時都在崗位發光；第二種是應付交差，只求做完不求做好，工作不過是求溫飽的工具，跟興趣與理想扯不上關係；第三種則是工作表現普通，想要努力找不到方向，常常被工作挫折與壓力追著跑，工作愉悅對他們而言是只存在童話故事的美好情節。造成這三種人有天壤之別的職場際遇，最大的關鍵—「職場使用說明書」。
簡單的說，「職場使用說明書」就是刷新你的職場三觀，讓你投身最合適的職場崗位，游刃有餘的發揮自身實力。
該怎麼做？你可以試試以下小技巧 ~
了解自身個性，順性而為
藉由自身評估或是周遭朋友的形容，可以減少個人偏見、得到一個比較中肯的綜合評價。在投身職場時，可優先考慮符合自身個性的工作，舉例來說，若個性較排斥跟陌生人有接觸，那就要避免找需要陌生開發的工作，才不會做起事來事倍功半，徒增挫折感。
發掘職場優勢，善加運用
這個部分可以尋求專業來協助。藉由跟職涯發展顧問(俗稱獵頭)諮詢，可以從過往工作經歷中分析出你個人在職場上的優勢，找出你未曾意識到的職場天賦。善加運用這些優勢，審慎挑選日後欲投身的工作，會讓你工作表現如虎添翼，工作起來更順手。
綜觀評估分析，覺察需求
在面對TA時，需要用心傾聽、仔細觀察，並根據綜合評估的結果，給予中肯的建議，使TA了解服務的存在必要性，發自內心的體察自身對此服務是有需求的。以此前提建立的合作關係，才能比較長久、穩固。
積極培養信任，勿炒短線
在工作上，欺瞞與謊言是裹著糖衣的毒藥，也許能讓你獲得一時的甜頭(利益)，但最終會反噬你的名聲與專業度，得不償失。唯有真心為人著想，才能透過合作過程逐步建立起信任感，讓雙方的合作關係維持長久，也唯有被信任的人才有被交付重要任務的可能。
不滿足於現況，主動創新
沒有一個工作只能用一種方式完成，達成目標的道路也不只一條，不要沉溺於過往的成功，更不要被沿襲下來的模式所囿，持續追求創新，優化工作流程，累積更多不同能量帶你開拓新局、達到更高層次的成就。
時時提醒自己，莫忘初衷
最初對成就的冀望，是激發自己一路向前的純粹動力，也許在努力的過程中會迷失了本性，抑或因為階段性的成功開始產生傲氣，但切莫忘卻初衷，一個有底蘊的人，才能純然享受夢想中的成功，不會被迷失的懊惱沖淡了喜悅。
建立個人特質，強化競爭力
每個人的背景、個性不同，因此可以培養發展的特質也不同，藉由對自身的了解，試著建立屬於自己的獨特性，無論是談話技巧、穩定度、專業知識…等，都可以成為專屬於你的特色，提升競爭力。
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