江湖打滾多年，總會遇到一些沒有禮貌、不懂尊重別人的人，若他們只是萍水相逢的人，可能惱怒的情況會很快消散；但若是出現在日常職場或是重要會議中，如面試場合、內部會議、業務往來…等，就很讓人OOXX了。歸根究柢，這些人是因為過於放大的本位主義作祟，總認為世界應該圍繞著自己打轉，別人的感受、需求與時間都不重要，所以任性妄為、貶低他人、展現出缺乏社會化的一面。遇到這樣的情形，我們該如何因應及反應呢？
面試場合
情境 1：
求職者兢兢業業地準備去應試，沒想到在面試過程，面試官自顧自地滑手機、拋出一些敷衍的問題 (如重複要求自我介紹、回答已經說過的問題…等)，甚至提前離席、草草結束面談，態度顯得很漫不經心與傲慢；或是以極其不友善的態度來面對求職者 (美其名為「壓力面試」？)，自覺公司名氣大、光環亮，不愁找不到人加入。
對應 1：
面試應在人選與公司互相評估、平等尊重的前提下進行，「出錢是老大」這種過時又落伍的觀念，不僅顯示出面試官的高度不足，更代表公司文化沒有與時俱進、沒有把人才當成公司的資產。建議遇到這種讓人白眼翻到後腦勺的情況時，在合乎禮貌的範圍內，展現自己不卑不亢的態度進行反問，如「這個問題我剛剛有提到過，不知道是否有哪個部份不清楚，需要我做補充的？」，不用委曲求全、更無須因為很想獲得這個工作而自覺矮人一截、唯唯諾諾。要知道面試應當是人選與公司彼此最客套的一次碰面，若這次展現出來的態度都如此差勁，千萬不要妄想加入後會彼此以禮相待，這就跟在愛情中，妄想自己可以改變對方缺點一樣不切實際啊！
內部會議
情境 2：
會議主持人沒有在會議前試著去了解會議要探討的主軸、參與度不足，導致會議進行的方向很雜亂、討論中不斷衍生分支，發散不聚焦的討論，讓與會者覺得浪費時間、沒有實質效益，不如不要開還來的有效率一點。另一種是雖然了解探討的議題，但因為自身能力有限、又因為身為主管的驕傲與拉不下臉，所以只能說些言不及義的話，不斷提起自己的當年勇來「提醒」自己與旁人，自己還是很有能力的。也有無法提供具有實質意義的建議，只會飆罵與會人員來展現「官威」，整場會議下來，除了打擊士氣，甚麼具體作為都沒有。
對應 2：
這種職場環境，老實說並不健康，但我們也都必須承認，日常的會議當中，可能一半以上都是無意義的。若只是單純的浪費時間會議，建議可以同時處理一些簡單的事務，如回覆信件、約定行程…等，如此可以減少會後處理雜務的時間，當然，這是要在情境允許的情況下進行。若會議只是單純在展現老闆的官威，建議可以尋找下一個相對健康的工作環境，或是進行內部轉調到其他部門，因為這種老闆無法帶領團隊前進，當然也無法讓你的能力提升，繼續留下來，可能讓自己因為要適應環境而跟著一起向下沉淪。
業務往來
情境 3：
在跟對方洽談合作時，遲遲沒有進度，追問之下對方反覆給出相似的理由，如決策者最近比較忙，所以延遲回覆…等；或是，當對方有迫切需求時，時間上逼迫的很緊，反之，就消失不見蹤影，任何管道都聯繫不上，無聲無息。還有一種是違反合約精神，逕自尋求可以節省費用的旁門左道來進行業務。
對應 3：
其實業務往來應該要平等互惠、以誠信為原則，在競爭激烈的當今社會，你的時間很寶貴，客戶的時間當然也是；無論最終結果要合作與否，都應該站在一個尊重的前提下，適時的給出一個結論。若不幸運的遇到這樣的合作對象，建議可以將對方的重要程度往後挪，將態度好的合作對象重要度作一個提升；針對重要程度高的合作對象，提供更快速的反饋、更全面的服務。若對方出現違反合約精神的行為，建議當機立斷地針對雙方合作關係存續與否作出一個結論，避免後續對自身的損害越來越擴大。
尊重，是身為人都應該要具備的一種良好的德性，也是所有經過社會化的職場奮鬥者的基本配備；沒有人可以被允許對他人不禮貌，縱使你具有讓人崇敬的社經地位。過分放大自我的人，除了表示個人修為有很大的進步空間，也顯現出這個人的氣度有多低等與卑劣。見賢思齊，見不賢而內自省，大家都不要成為自己不喜歡的那種人。
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