近日掀起熱議的圖鑑話題，讓人傻眼的除了過時的台灣南北地域觀念與不符合現實的價值觀之外，更讓人反感的是被霸凌的不爽，也容易讓人聯想到前陣子戰學歷的延燒話題。其實，出生在甚麼區域單純是家族長輩早期選擇在何處落地生根，沒有好壞、只有適不適合、住起來舒不舒適，更談不上有高低、優劣的分別。學歷也是如此，所謂的學霸，僅代表他們在現行的教育體制裡適應良好，所以在體制內表現亮眼；相對的，有些人則因為興趣不同，無法在體制內適應得很好，但這都不影響每個人的價值，學歷好甚至跟做事能力沒有絕對的正相關。拿自己居住在發展快速的大城市、在求學期時表現優異，就恣意的輕視旁人、貶損別人的價值，或是拿來當成自己能力的保證，著實貽笑大方。
既然圖鑑話題正夯，我們索性也搭上熱潮，推出上班族圖鑑；在台灣的勞動市場，單就上班族的樣態而言，有以下幾種分類：
斗米折腰型
工作對這類型的人來說，只是一個換取溫飽的工具，沒有熱情、沒有目標、更不會主動想要換工作，只想以最省事的方式換取實質的報酬。
迷途羔羊型
這類型的人對於工作保有熱忱，但是對於自身能力沒有自知，可能會接下自己能力所不及的任務，而給人一種瞎忙、不在狀況內的感覺，也因為常出錯，所以對於轉職及迎接新挑戰方面缺乏信心與意願。
故步自封型
對於自身能力有清楚認知，能將交辦事項處理妥當，但缺乏未來職涯發展的目標，所以不願意離開舒適圈。
有夢最美型
這類型普遍有一個通病，就是眼高手低、好高騖遠，錯估自身能力，每個職缺都躍躍欲試，但遇到挫折時，因為缺乏工作熱忱支撐，多半會因為新鮮感消退而意興闌珊、經常想離職換工作。
導航引路型
在自身擅長的領域內，抱持熱忱、樂於挑戰新任務、亦不排斥相關的職涯轉換，但因為不熟悉在相同產業、同樣職能的大家具備的能力與自身的差別，或是缺乏明確的職場發展目標，所以需要職涯諮詢顧問來協助、提供建議，將這類型的人推往職場砥柱類型前進。
武士精神型
就像日本江戶時代的武士精神一樣，講求對主公效忠，這類型的人可以在同一家公司竭盡所能、歷練不同職能，在每個公司指派他的職位上，都能克盡職守、甚至表現得可圈可點，因為公司的升遷制度完備、且有很多不同領域可以拓展職能，所以不會產生轉換公司的想法。
職場砥柱型
光看這個名稱，就知道這類型的人具備了資方所喜歡的大部分特質，知道自身能力與發展目標，在崗位上能貢獻所長，對於公司指派的新任務也樂於挑戰；當完成階段性任務時，也會朝著接近職涯目標的方向前進、轉換到符合當下所想要的環境去磨練自己，以期自己能有所蛻變。
每一類型的上班族，並非無法跳脫既定框架成為其他類型的人，只要心態調整、充實自身技能並清楚市場上相同職能的發展現況，一定能達成自己設定的目標、提升工作上的成就感。
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