當你面臨職涯選擇時，會優先考慮什麼？
是薪資？職位？穩定性？公司成長性？工作與生活的平衡？產品潛力？還是團隊文化？
或許答案不只一個，但無論怎麼選，更好的發展與排除對目前工作的不滿，應該是大多數人心中的期望。
要滿足這樣的期望，我們可以先試著思考自己能提供些什麼，進而換取自己想得到的。
「能提供什麼樣的價值、造成多大的影響，往往也就代表了你能得到什麼樣的回報。」
像是明星或是職業選手...
除了上節目、戲劇演出或進行比賽外，由於他們自身的魅力、能力能影響廣大的群眾，衍生出平常人難以創造的商業利益，所以無論在業內或周邊，都能掙得比大多數人高的收入。
像是公司的經營者或高層...
除了營運管理、策略實踐以及商業開發外，由於他們還得肩負讓公司生存的沈重責任，考慮和照顧到所有為公司工作、付出的員工們，乃至於員工的家庭，所以他們在職場中能取得相對高薪。
像是有特殊專業技能的人才...
看似他們只是提供自己擅長的技術來解決問題，但由於他們是少數中的佼佼者，市場中只有他們能做、敢做、願意做，所以可以取得專屬於他們的價碼與報酬。
你身上所具備或背負那特別的東西，就是市場價值。
因為這些市場價值，讓你在職涯選擇時，就能有更多籌碼來談條件。
- - 擁有稀缺的特殊能力，可以獲得好的薪資收入。
- - 影響力高，可以取得主事者或發言人等高階職位。
- - 工作成就豐富、業內外名聲佳，到哪都有飯吃，不只獲得穩定感，發展性好的公司也常提著機會來敲門。
- - 處事明快有效率，可以在工作與生活中取得相當的平衡，甚至因被信任，能得到遠距工作的彈性。
- - 聰明且規劃能力佳，也能得到帶領具發展潛力產品的機會。
- - 人際關係好，在哪都有機會吸引志同道合的夥伴、形塑好的團隊文化。
所以，目前還想不到自己面臨職涯選擇時該怎麼選的你，可以先抽絲剝繭、審視自己具備了什麼價值。
把你所具備的價值與重視的條件連結起來，答案可能也就呼之欲出了。
即便當前還缺少了些什麼也不打緊，至少在確定自己未來最想追求的是什麼，也能及早來培養相關的能力、進而產生價值，讓你在未來面臨職涯選擇時，更有底氣、也更有選擇權。
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Photo Credit: The Chairman's Bao
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