在職場闖蕩幾年的人想必都曾經歷過以下幾種不同類型的不貼心老闆：
⁃ 老闆好像電影MIB裡的外星人，外表是地球人，但你們說的是完全不同的語言、根本無法溝通；
⁃ 老闆是笑面虎，人前握握手、人後下毒手；
⁃ 老闆像是煉蠱師，鼓勵員工相互鬥爭，最後倖存的才能被重用；
⁃ 老闆活脫脫就像是日劇半澤直樹裡的大和田，有功長官領、有錯部屬扛。
仔細思考一下，這些讓人產生大量負能量的老闆，絕非一入職場就當主管（含著金湯匙的勝利組不在討論範圍），他們應該都曾有過如同剛進入森林的小白兔一般的純真時期，到底是什麼原因造成他們變成現在的模樣呢？我想，因為職位差異帶來的念頭不同有很大的影響。
然而，不同職位本來就需要不同的視野與思維，這個本來看似理所當然的轉變，為何變成職場之惡呢？原因出在轉變的過程，忽略了幾個重要的元素：
職位提升的同時，自信沒有跟上
主管不一定要是團隊中最厲害的人，但是他知道如何將對的人擺在對的位置，知道在問題出現時，找到對的人來協助解決。可惜有些主管對自己的自信不足，看到部屬有比較突出的表現時，就擔心自己的地位會被取代，因而出現自衛性的打壓行為。
視野觀念宏觀的同時，失去了心的溫度
單靠一個人絕對無法達成團隊的目標，必須要大家一起努力才能有好成績。團隊成就了主管，那主管是否有給予同仁支持與協助呢？一個只顧自己升遷、過河拆橋的老闆，是無法得到團隊認同、達到帶人帶心的目的。
即便高階戰場很險惡，但堅守的價值觀不能忘
位階越高，可能面臨的職場鬥爭更白熱化，但過往所不齒且唾棄的行為，千萬不可因為要打倒對手、往上晉升，而說服自己放棄堅守的價值觀與道德感。一個人的品格名聲建立不易，要遺臭萬年全憑一念之間。
無論在職場上多麼成功，只要過程中不是每一步都走的踏實與心安，即便取得空前成就，也不會被大多數人所敬重，留在身邊的也多是趨炎附勢、口蜜腹劍的一丘之貉。這樣的成功只會伴隨巨大的空虛。
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