在自我意識逐漸高漲的今日，離職成為職涯中不可避免的存在。你知道何時該提離職？心意已決之後，要做甚麼離職前置作業？跟主管提離職時要注意甚麼？又該以何種心態渡過最後的交接期呢？
該轉職的徵兆
- 在同一個職缺待太久（缺乏升遷空間、沒有持續學習成長的機會）
- 薪資福利低於市場水平（個人價值被低估）
- 職場環境不友善（主管領導風格不佳、同事常態性卸責、被惡意針對）
- 確認目前工作與想發展的方向不吻合（沒有成就感）
轉職的前置作業
- 評估目前負責案件之進度與完成所需的時程，盡可能將短期可完成之專案做一個收尾，切忌在工作上留下爛攤子給同事收拾的情況發生。特定產業中的特定職能，其實圈子沒有很大，而且消息流通的很快速，今日留下的負面評價，可能會在未來影響到你對於夢想職缺的爭取。
- 若是因為周遭同事的不當對待而萌生退意，建議要試著明確地提出對應建議（對主管或是對當事人）來改善不良的工作氛圍，除了展現出面對困難的正向處理態度，也可以藉此鍛鍊自己在日後遇到類似問題的處理技巧。
- 跟職涯顧問諮詢，了解自己的專業技能與優勢，顧問專業的評估與建議不僅有利於尋找合適的工作機會，更可以協助確立未來的發展方向，找到可以發揮的舞台。
提離職的注意事項
- 提離職時一定要先備好離職原因，理想狀態是直接說出真實的離職原因，但現實往往存在很多阻礙讓你無法說出口，所以建議將真實原因「輕描淡寫」，舉例來說，若是因為跟同事處不來想離開，可以換個說法，改成因個人跟同事的處事方式比較不同，需要耗損的溝通成本比較大…等。
- 準備好完整的交接清單，清楚羅列檔案位置與案件進度，確實與同仁做好交接動作。不要留下可讓人詬病的未完善交接的狀況。
- 千萬不要存有「待退弟兄」的心態，也不要展現出敷衍了事的態度，最後這一段時間還是需要以認真、負責的態度完成工作，讓現職公司留下好印象。
- 從主管及同事對於你離職的反應，可以歸納出適當的應對方式。舉例來說，若他們呈現出酸葡萄心態、視離職員工為叛徒的想法，那麼你就應該要明白，不要對他們透露有關下一份工作的資訊。面對相關的詢問，可以用「還在找尋合適機會」或是「現在一切還沒確定，等安頓好之後再跟你們分享」等說法應對帶過。
最重要的一點是，準備做轉換時，要將身邊的人做個簡單分類，明白自己可以在對方身上獲得的資源種類；比方說，心理有負面情緒時，可以從身邊親近的人獲得情感的支持，但不建議請他們針對轉職提出意見，因為常見狀況是親近的人會用「為你好」來進行情緒勒索，要求按照他們的意願來轉職或是繼續待；建議還是需要跟職涯顧問討論，從顧問處得到專業的分析，才能讓轉職的每一步走的穩健、不會種下未來求職的隱憂。
總結來說，好好利用離職三步驟 - 停（審視自身工作狀況）、看（評估周遭工作環境與氛圍）、聽（觀察主管對於這件事的反應），並從中做出適當的反應，轉職非但不是與現在同事斷聯、惡言相向，反而可以幫你培養出職涯貴人，也許有機會在將來拉你一把。
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