過往我們熟悉的職場文化，放在現今的社會，有蠻大的落差，我們這一代尚且有此感，比我們資深的一輩更覺得難以適應與理解；由於新舊兩代看待工作的方式與比重有很大的不同，造就了管理與溝通上的鴻溝，這也讓目前擔任主管的人不禁要大嘆，Z世代的管理真的是一門大學問。之前《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，調查出Z世代最受網路討論的10大工作態度，他們對於工作的全新詮釋，幾乎顛覆了我們熟悉的舊職場文化、衝擊我們的價值觀，就讓我們來了解一下新生代的職場生存之道吧。
- 不應酬Social，生活品質我來顧
多數的Z世代常會以自身有社交恐懼為由，來拒絕下班後的應酬，因為他們不願意犧牲生活品質且重視下班後的個人時間。這種堅持雖然可保有自己工作與生活的平衡，但可能會失去與同事之間建立私交的機會，將來在工作上需要協助時，可能也會錯過一些來自同事的奧援。
- 不看人臉色，活在自己的世界
不像我們這一輩或是更老一輩把工作當成飯碗或是事業，不能輕易捨棄；對目前Z世代來說，工作可有可無，只要所處職場不能讓我做自己、不能讓我保有我下班後的嗜好與生活，我就辭職。這個堅持其實很看自身有無謹守分際，一旦踰越分際，就顯得他們不夠社會化，很容易被視為一受挫就逃跑的草莓族。
- 敢說敢爭取，反抗所有不合理
Z世代出生在網路盛行的年代，對於各種工作環境與職場要求，早就透過網路知之甚詳並有所堅持；面對威權與傳統職場規範，也會以直接表達不滿或甚至公諸於世來取代我們這一輩常選擇的默默隱忍與承受。個人認為這對職場霸凌會起到很大的警示作用，且對那些長期存在劣質公司文化的企業，多少會帶起一些改善的聲浪、加強改革的力道。
- 拒絕PUA，情緒勒索沒有用
傳統職場有蠻高的機率，主管或是老闆會透過情緒勒索、慣性貶低員工能力、製造團隊競爭來達到控制目的、逼迫員工接受不合理的要求，這種招式對於不想失去工作的我們來說，或許收效不錯，所以一直被持續使用。但對於重視自我價值被肯定的Z世代，PUA這種陋習完全不管用，與其逆來順受，他們更傾向追求健康的職場文化。
- 不打雜跑腿，我來不是當小妹
傳統職場常會出現男尊女卑、階級制度，資歷最淺的菜鳥（特別是女性），常會被要求服務前輩，從端茶倒水泡咖啡到跑腿打雜，前輩不喜歡的差事都會落到菜鳥身上。這點對於Z世代來說無法接受，因為他們認為自己是來做正事，不是打雜，但這種堅持的前提是自身真的具備專長與實力，否則，正事做不來，打雜也無法，真的會讓人很無言。
- 我要我覺得，自我實現最重要
Z世代很強調個人價值、不接受前輩教育與質疑，更不喜歡聽取建議，覺得自己想的就是對的。個人雖贊同年輕人要有想法、有創意、不依循傳統模式，但前提是你的想法要可以落地與實現，而且比傳統模式成效更好，否則的話，過往也有看過或遇過，過分強調自己想法的z世代，因沒有實力，最終淪為沒有實踐能力、只會嘴砲的人。
- 別想我討好，主管前輩又怎樣
如同前面提到的，Z世代對於威權是抱持著質疑與反抗的情緒，他們不輕易接受規範與管理，又希望能得到主管的尊重與支持。但凡事過猶不及，職場適度的禮貌應對，不應該跟討好畫上等號，在希望獲得主管尊重的同時，也應該反過來尊重他人，這才是和諧職場該有的樣貌，而非一味要求前輩要包容自己的無理與缺乏社會化。
- 工作滿地是，不開心秒換老闆
Z世代在工作中追求自我實現，一旦不符合預期、工作不開心，就會果斷離職。但如同我們在先前文章《鬼月說鬼，你聽過這些職場恐怖傳說嗎？》中提到，職場的坎如果不處理，就會伴隨你長長久久；在職場上遇到困難，應該積極找出問題癥結，尋求解決的方法，才能讓自己有所成長、不會反覆因為同樣的原因轉換職場。
- 每天準時閃，反正別叫我加班
有些傳統職場信奉不能比主管早下班這件事，其實很沒必要。工作應該講求的是效率，而不是坐在位置上與同事閒磕牙、聊八卦，只為了待得比老闆晚，讓自己看起來很認真，這根本就是本末倒置、荒謬至極。反觀Z世代追求零加班，認為準時下班是基本權益這點，若是在上班過程有盡心工作的前提下，個人是非常贊成的。
- 躺平不負責，不求升遷求平安
以低欲望、低壓力的方式面對人生、拒絕過度拚命追求成就為信念的Z世代，尊崇躺平文化，他們認為既然努力工作也難達到預期的生活水準，不如放棄努力、放過自己，追求心靈的平靜。這本是每個人的選擇，都該予以尊重，但如果實行過頭，連自身的工作範疇都無法承擔責任，進而影響到團隊表現，就讓人不敢恭維與認同了。
每個世代營造出來的職場文化都有需要調整與修正的地方，沒有哪個世代的工作態度就是絕對正確的。上一代對待工作的兢兢業業、遇到困難不放棄，在職場上懂得察言觀色、尊重主管並與同儕建立私交，靠能力與實力來贏得在團隊當中的話語權，這些特質都是值得繼續保留下來的；但因為自己是辛苦過來、努力掙得現在地位，就認為自己說得話、做得事就是成功方程式，不容年輕一代質疑與置喙，這也真的大可不必。而Z世代的重視心理健康、追求工作與生活的平衡，面對威權勇於發聲對抗、要求周遭尊重自己的個人價值、拒絕被物化或是不公平對待，這些特質也應該要被現今的職場所重視，並進而修正職場存在已久的陋習與制度；但過度強調自我且恣意而為、要求被尊重卻不想以同樣態度對待周遭，實力還沒打穩就不聽前輩教導，遇到職場難題就選擇轉換職場而不是解決問題，這些也會造成自身能力無法提升，甚至被一些公司認為穩定度不足而不敢晉用，也實在是自身的損失。
你本身是重視自我價值的Z世代嗎？還是正為Z世代下屬難管教而感到頭痛的主管呢？對於職場文化，你又有甚麼看法呢？歡迎與我們分享。
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