擔任人力資源顧問的這段時間，經常可以看到人選過往轉職頻繁，好一點的是在同一專業領域裡的不同公司進行轉換，差強人意的可能就是遊走在不同領域、不同職位間，還沒談話，光是看履歷就已經知道後者不清楚自己的職涯發展方向，更高的可能是根本不清楚自己的興趣與喜好是什麼。這種情況在職場新鮮人（進入社會約3-5年）發生的比率明顯高出許多。根據知名人力銀行在2023年11月底至12月中舉辦的新鮮人就業追蹤調查結果顯示，在立意抽樣有效樣本1206位中，近30%應屆畢業生在畢業不到半年已經有轉職經驗，其中更有將近10%的人已經換了兩份以上的工作；高達34%的人表示轉職原因是工作沒有成就感，27%的人則是不適應公司文化。這種頻率與速度發生在這群正要在職場站穩腳步、累積經驗的新鮮人身上，不免讓人心生感嘆。到底為什麼選擇合適的工作這麼難呢？
在回答這個問題之前，首先要釐清的是你的興趣是什麼？你的個性是什麼？你擅長的是什麼？你要追求的又是什麼？看似簡單的問題，其實很多人答不出來。但，親愛的，別緊張，以上這幾個問題可以留給你慢慢探索、一一釐清；倘若在此之前，下一個轉職提前來臨，別忘了提醒自己要先確認以下幾點，再來考量轉職的選擇是否正確喔！
- 你有確實了解欲應徵之職位的工作內容嗎？
想要換工作，無非就是對現在的工作不滿，所以下一份工作如果可以弭補現在的不足之處，就容易讓我們動心，舉例來說，不喜歡現在的工作內容死板，下一份就要充滿挑戰；不喜歡現在工作地點偏僻，下一份就特別在意交通便利。處在動心時刻的你，很容易就被蒙蔽，忽略了要先研究欲應徵職位的詳細工作內容（這才是能支撐你工作意願的核心）；殊不知，轉職時心心念念想要的條件一旦到手，就會覺得好像也沒那麼好（到手的就不值錢了），取而代之引起你注意的是工作內容中新出現的不滿之點，所以到職沒多久就想離職、就想轉換。上面提到有高達34%的職場新鮮人因為工作沒有成就感所以轉職，我想其中大部分的人都是因為沒有做好職缺工作內容的事前研究。
- 你眼下想要的發展方向有跟職場的現實相符嗎？
不得不承認，職場新鮮人是最充滿雄心壯志的一群，但也是相對比較沒有認清現實的一群。比方說，若自己取得碩、博士學位，就認為身為高知識分子，應該要將所學的知識貢獻出來、傳達給所有人，這樣才對得起自己的文憑。於是，汲汲於找尋能貢獻所學的工作，但忽略了先評估你的所學，是否具備足夠的商機能吸引企業應用於其事業體之內，若答案是否定的，請問堅持貢獻所學的你，該怎麼找到符合你心目中期待的工作機會？
還有一種新鮮人族群罹患了「職場僵直性脊椎炎」，最明顯的病徵是彎不下腰，認為自己取得相當文憑，就不應該被要求去做諸如準備文件、安排會議、協調溝通…等雜事，應該要有符合自己「學識身分」的專業工作才對。請問，剛進職場的你，若不從基礎工作開始適應職場、累積專業技能，慢慢展現你的工作能力，到底有哪一個主管會放心直接將重要的工作交付到你手上？
- 與同儕比較後產生的不甘心有助於你進步嗎？
如果你的轉職是來自於與同儕相比之後的不甘心，這一點請千萬要注意。適當的偷懶、想輕鬆念頭會刺激發明的欲望（多數的發明都是因此而誕生），同樣地，適當的與人比較、不想輸的念頭也會成為進步的原動力，但前提是你的比較必須有意義才行。什麼叫做有意義的比較？比方說，跟同領域同產業的人比較，因為專業領域相近，比較結果能對自己產生激勵的效果、給自己一個努力的方向，這樣的過程能刺激自己往前，就是有意義的比較。反之，羨慕不同產業的人賺很多（這裡指的是需要專業技能的職位，如科技業工程師、醫師、律師、會計師…等），因為自身所屬之專業領域並不相同，這樣的羨慕就無法為自己帶來幫助，更無法為你的轉職提供一個方向。
履歷就是你在職場社會的成績單，雖然新鮮人會因為年輕而獲得多一點試錯的機會，但相信我，這並非是可以浪費、取之不竭的特權；最好在每一次的試錯過程中都能獲得建構你職涯發展的重要元素，將自身的每一次轉職選擇組合成一個流暢且合理的自我修練計畫，否則，充其量你就是一個摸不著頭緒、在職場森林迷路的小白兔而已。雖然當小白兔也沒甚麼不好，也會有自己的一片天，但小白兔永遠不可能勝任需要大象強壯體力、長頸鹿望遠能力、貓頭鷹過人視力或鳥類在天空翱翔能力的工作，這一點你必須要認清。
你也是歷經多次轉職還找不到目標的職場新鮮人嗎？需要有人協助釐清職涯發展方向嗎？歡迎與我們聯繫。
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